بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان امور دانشجویان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان امور دانشجویان صورت گرفته است. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی بوده که به شیوه همبستگی انجام شده و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش جهت پاسخگویی به سوالات پرسشنامه ها، شامل تمام کارکنان سازمان امور دانشجویان بوده وحجم نمونه براساس فرمول کوکران 166 نفر تعیین و نمونه گیری به شکل تصادفی ساده و بصورت طبقه ای نسبی انجام شده است. در جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد که در بخش فرهنگ سازمانی«پرسشنامه رابینسون» و در بخش تعهد سازمانی از«پرسشنامه آلن و می یر» استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روش صوری و پایایی آن بوسیله آزمون کرونباخ با اعداد 79/0 و 83/0 مورد تایید قرار گرفته است. در تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده از روش های آمارتوصیفی و آماراستنباطی از نرم افزار spss استفاده شده است. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون حاکی از این است که رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان معنادار است. بعلاوه تمامی مولفه های فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری دارند.